金华华东发展城建设计（集团）有限公司

华东发展城建设计(集团)有限公司

从事广泛的设计服务项目，包括全面的建筑工程设计、规划设计、景观设计、室内设计等。华东发展城建设计集团为政府部门、高等院校、知名房地产商完成了众多成功的作品，其作品遍及中国和德国，表现了十分国际化的特色。华东发展城建设计集团拥有建设部颁发的甲级建筑设计资质及优秀的设计团队，在国内完成优秀作品及提供优质服务提供了可靠保障。

　　华东发展城建设计集团主要成功的因素是其极具历史感和文化性的建筑设计作品的感染力和展示作品精心设计拨动人心强的精品设计理念和创新意识。华东发展城建设计集团一向力求达到尽善尽美，并致力于研讨文化教育建筑和高端地产项目的建筑表达形式及其内涵。华东发展城建设计集团有能力接受任何规模或范围的设计项目，提供各种规划，建筑设计和施工阶段的服务，并保证有按时完工及控制预算的优良记录。华东发展城建设计集团的作品不仅以独特的历史主义风格和创立来体现特色，并且以严格训练、精益求精的工作方法来确立独创的设计理念。

　　一、公司简介：

　　金华华东发展城建设计(集团)有限公司是一家区域性规模化的多专业综合性设计咨询集团公司，致力于为中国的城市建设提供全过程一体化的综合解决方案。华东城建的前身是成立于1998年的金华华东建设发展设计有限公司综合设计所，伴随着其业务量的迅猛发展，品牌知名度的不断提高，公司规模正在日益壮大，现在集团旗下拥有金华华东发展城建设计有限公司、金华华东发展建设咨询有限公司、金华华东发展城建有限公司、金华华谏网络信息有限公司和北海盛华商业置业有限公司等5家颇有实力的公司。

　　华东城建集团持有建设部建筑工程设计综合甲级资质和城市规划乙级资质，提供从发展咨询、建筑设计、结构及机电设计、城市规划、室内及景观设计到建设管理、工程顾问的全程专业服务。通过标准化、科学性的管理体系和方法，为不同行业和地区的客户提供最优解决方案，实现社会利益和资本投资项目的价值最大化。公司拥有数百位专业技术人员和经验丰富的资深专家所组成的团队，多学科的立体知识结构保证了项目实施过程中所需技术经验的广度和深度。公司正在不断完善和充实公司的知识结构体系，不断接触和尝试最新的技术材料，公司力求为公司的客户和社会大众呈现高品质的建筑作品。

　　通过多年的积累和努力，华东城建已跻身华东地区文化建筑、办公建筑、会展建筑、住宅和高端地产策划设计的领军企业之一。公司在教育建筑设计领域突破性地提出了“后历史主义”建筑设计风格，在保留校园悠久文化积淀的基础上，将每个学校的校园精神和个性充分展现出来。在多所高校的规划设计中公司进行了实践，取得了良好的设计效果和社会声誉。华东城建已经成为教育建筑设计领域的第一品牌，公司的主要作品包括了复旦大学新江湾校区、华东政华学院松江校区、金华海洋大学临港新校区、金华应用技术学院奉贤新校区、广西柳州大学城等。并在2008年汶川512大地震中，伸出援手，援建设计了四川省都江堰市聚源中学。在高端房产领域，公司主持设计了包括紫都金华晶园在内的金华佘山地区的多处高端别墅。服务于2010年金华世博会，华东城建先后参与了多项工程的规划和设计工作，其中包括了世博水门秦皇岛路站、芬兰国家馆等。

　　“立足长三角，服务全中国”华东城建集团将继续与时俱进，秉承自身的特点和经验，向建立“中国最具历史感和文化性的大型设计企业”的目标大踏步迈进。

　　二、组织机构设置：

　　集团公司下设四个分公司，即金华华东发展建设咨询有限公司，金华华东发展城建有限公司，北海盛华房地产有限公司，德国DHP建筑设计事务所(金华)。集团公司设有总经理办公室、经营部、总师办、建筑方案创作部、施工图部、财务部、策划部、人力资源部，行政部，其中80%以上设计人员毕业于全国重点院校的五年制建筑学专业，硕士以上学历的设计人员占员工总数的20%，设计力量雄厚，年设计能力达150万平方米以上。

　　三、发展规划：

　　公司的领导层正致力于公司长远发展和未来战略的实施，让公司在未来三年内成为金华乃至中国“文化教育建筑设计”的一面旗帜和最出色的建筑设计机构之一。2000年以后，公司先后承担了复旦大学、华东政法大学、金华工程技术大学、金华理工大学、金华海洋大学、金华电力学院、金华大学、金华应用技术学院、金华金融学院、金华电力学院、金华政法大学、运城学院、广西柳州大学城、新疆师范大学等多所大学新校区的规划、建筑设计、老校区的改造设计任务，同时也承接了南钢集团、温州网球中心等大批大规模的公建及住宅项目设计，在金华规划、建筑设计领域独树一帜，颇有影响。

　　四、岗位设置、薪酬及福利待遇

　　◆公司专业设计岗位由下及上有助理设计师、设计师、主任设计师、专业总工、技术副总，公司将充分发挥、挖掘设计人员的能力，并为每一位设计师提供广阔的职业发展空间。

　　◆公司拥有一套完整的薪酬体系，公司薪酬结构包含：月薪、职务奖金、辅助工资、业绩奖金、员工福利、专项奖励奖金和长期激励等七个方面。此体系充分考虑到公司战略需要，减少短期急功近利行为，促进团队的稳定和高品质的成长;充分体现团队协同的效率，努力减少组织隔阂，促进专业间进行交流;必须与公司追求项目高效率完成的理念相一致，激发员工的创造性并鼓励主动做事的行事风格。

　　◆月薪根据职位、技术职称的不同分为不同的薪资级别,;

　　◆职务奖金是指对重要职位设定的旨在鼓励任职人敢于负责，努力带领团队提升工作效率的一种随职位而确定的一种奖金;

　　◆辅助工资包含交通补贴、住房补贴、通讯补贴、工作餐补贴、加班饭贴等;

　　◆公司福利系统主要包含社会统筹、保险、体检、带薪休假、员工生日礼品、团队活动、境内外旅游等;

　　◆公司设立专项奖励奖金包括优秀员工、优秀项目经理、优秀主管、优秀项目设计小组、优秀团队等奖项的奖金;

　　◆同时，公司提供的长期性激励基金，以为员工购房、购车、子女上学等提供无息借贷或支助;。

　　◆目前，公司设计师的年薪在8-30万之间。